1. ‘보험 설계사’의 한계를 넘는 전략적 커리어 정체성

• 리빙리치는 단순 판매 중심 GA 모델을 넘어, AI 기반 하이브리드 재무 전문가라는 새로운 기준을 제시합니다.

• 고객 인생을 설계하고자 하는 HFA에게 설계 중심 경력 성장 구조와 고객 중심 수익 모델을 제공합니다.

✅ 기존 대비 차별점: 상품 중심 → 고객 중심, 수당 중심 → 설계 기반 성장

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2. AI 기반의 미래 설계 플랫폼

• AI 분석과 인간의 공감을 통합한 초개인화 재무 설계 시스템

• Builder형 HFA은 AI 도구와 팀 설계 역량을 기반으로 전문가에서 리더로 전환 가능합니다.

✅ 기존 대비 차별점: 반복 영업 → 전략적 설계, 개인 의존 → 팀 기반 시스템

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3. 명확한 커리어 트랙과 성과 보상 시스템

• HFA은 Professional → Expert → Master 3단계 성장 구조에서 역량과 성과에 따라 체계적으로 발전합니다.

• Advisor형/Builder형 중 선택 가능한 경로 제공 + 지점장·지사장 등 리더십 기반 승급 체계 운영

✅ 기존 대비 차별점: 무형의 반복 노력 → 명확한 성장 기준과 구조화된 보상

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4. 전문성과 리더십이 공존하는 하이브리드 설계 직군

• 고객 자문 역량과 함께 팀 빌딩, 리더십 역량을 겸비한 설계형 조직 리더로 성장 가능

• 교육, 멘토링, 브랜드 공동 운영 기회를 통해 자기 사업화 가능한 설계 플랫폼

✅ 기존 대비 차별점: 개인 플레이어 → 코치형 리더 설계자

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5. 콘텐츠 기반 개인 브랜딩 및 플랫폼 수익화 기회

• TaleNkin 연계로 FM의 설계 철학과 노하우, 콘텐츠를 브랜드화 및 수익화 가능

• 설계 역량이 곧 퍼스널 브랜드로 연결되며, 고객과 콘텐츠 기반 커뮤니티를 형성할 수 있음

✅ 기존 대비 차별점: 수익 = 계약 → 수익 = 신뢰 + 콘텐츠 + 관계